一、上下班途中发生意外是工伤吗

上下班路上的意外需要根据实际情况决定是不是工伤，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应算作工伤。

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依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4.患职业病的;

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

8.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

9.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

二、工伤的仲裁时效是多长

法律快车提醒您，工伤的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动争议仲裁调解法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、工伤赔偿标准是怎样的

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿标准有：

1.医疗费用，包括因工伤产生的药品费、手术治疗费等；

2.伙食补助费，赔偿的标准按照当地生活水平而决定；

3.交通、食宿费用；

4.康复治疗费用，包括住院治疗的费用、后期康复的药品医疗费用；

5.工伤治疗期间的工资，工伤期间的工资福利保持不变，但不超过两年；

6.生活护理费用，在护理上按照生活部分不能、大部分不能自理和完全不能自理三个标准进行支付工伤保险金；

7.残疾辅助器具费用，因工伤导致残疾，需要相应的辅助器例如轮椅、假肢等的费用；

8.残疾补助金；

9.丧葬补助金。